男子称工作18天离职倒贴38元：当打工人成了“付费上班”冤种？

干18天活反欠公司钱？这波操作离谱到家

最近“男子称工作18天离职倒贴38元”这事儿直接冲上热搜。按道理说，劳动者离职时拿不到工资已经是奇闻，居然还要从自己口袋里掏钱给公司？根据当事人自述，他正常上班打卡18天后因个人原因离职，结果被告知需要承担工服清洗费、账号使用费，最终倒贴38元。更魔幻的是，公司直接给出一张收费明细单：“迟到扣款120元”“工服折旧140元”“账号费150元”，工资没收到反而欠账。

• 收费项目五花八门：某餐饮公司对员工座椅磨损费按小时计费
• 培训费分期付款套路：某直播公司要求新人在工资中扣除“话术课程费”
• 罚款成为主要收入：郑州某销售团队员工月均被罚金额超基本工资30%

打工人的钱包成了企业“提款机”？

这种“离职倒贴钱”的情况可不是个例。根据某第三方用工调研平台数据，72%的基层劳动者遭遇过以各种名目克扣薪资，其中餐饮、物流、销售等行业尤为严重。常见套路包括：

律师划重点：这些钱你绝对不用交！

北京某劳动纠纷援助中心的张律师明确指出：任何以工服费、培训费为由扣工资均属违法。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保。更具体的红线包括：

• 入职体检费用应由用人单位承担
• 专业技术培训才能约定服务期
• 每月扣除工资不得超过当月20%

针对新闻中的案例，张律师建议当事人可以立即向劳动监察部门投诉，并要求企业提供完整工资明细与扣费依据，必要时直接申请劳动仲裁。

打工人避坑指南：三招守住血汗钱

面对企业花式扣钱套路，普通人该如何自保？我们整理了一份实操攻略：

1. 入职当天必须签合同：哪怕只有短期试用期，纸质合同才能明确薪资结构
2. 随时保留证据链：考勤记录、工作群聊天记录至少保存半年
3. 遇到克扣立即行动：向12333热线举报比发朋友圈更有效

说到底，“男子称工作18天离职倒贴38元”事件暴露的不仅是企业的贪婪，更是打工人维权意识的薄弱。咱们每个月累死累活地上班，总不能连基本劳动报酬都要当“付费上班”的冤大头吧？

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